Hello, wäre schön sich ein paar Meinungen einzuholen oder eher gesagt mich mal auszukotzen. Ich passe beruflich auf 2 Zwillinge auf und das in einem privaten Haushalt. Funktioniert alles super, die Eltern sind hohe Positionen in ihrer Arbeit und haben deswegen wenig Zeit. Sobald es aber um urlaubsplanung geht fängt es an katastrophal zu werden. Ich habe vor 1-2 Monaten erzählt das wir im Sommer weg wollen und es so gelegt wie meine Chefs auch weg sind. Habe nach diesem Datum gebucht und geregelt auch weil wir eine 6 köpfige Familie sind und Tiere und Firma weiter laufen müssen. Jetzt heißt es sie fahren doch wann anders das habe ich angesprochen und nach einer Lösung gebeten. Ich habe dazu auch gesagt das ich nicht nur 1 Woche bezahlt werden kann oder 3 Wochen minus Stunden sammeln kann. Wir hatten diese Situation letztes Jahr Sommer auch und diese Stunden arbeite ich immernoch ab. Das macht mich so unfassbar sauber weil ich mehrfach kommuniziert habe das ich nicht möchte das sich diese Situation wiederholt und tadaa sind wir wieder beim Anfang 🥳 Hieß jetzt sie macht sich Gedanken

Dass dich das stört, kann ich nachvollziehen. Gerade wenn es um Urlaub geht, ist es immer super frustrierend, wenn dann doch anders geplant wird. Aber letztendlich finde ich es schon in Ordnung, wenn die ihren Urlaub nochmal umplanen, insofern du dann deinen Urlaub wie gewohnt wahrnehmen kannst. Dass du dann natürlich in deiner Abwesenheit nicht arbeiten kannst, obwohl du es eigentlich könntest, wenn du zuhause wärst, ist halt ärgerlich. Aber denen kann ja auch beruflich oder privat etwas dazwischen kommen, weshalb sie ihren Urlaub umstrukturieren müssen. Da müssen sie sich, finde ich, nicht nach der „Nanny“ richten. Aber wenn du eine Minijob hast, hast du doch auch Anspruch auf Urlaub? Dann würdest du ja keine Stunden verlieren, in dem Sinne.

Lass dich dazu am besten mal arbeitsrechtlich beraten. Z.B. bei der Verdi oder Arbeitnehmerkammer z.B. in Bremen. Das klingt nicht rechtens. Bereits bewilligter Urlaub kann nur unter ganz seltenen Ausnahmen zurückgenommen werden vom Arbeitgeber. Und das klingt nicht nach einem rechtlich gültigen Grund.

@Tinderella_ das ist mein Hauptjob Also bin ich davon finanziell abhängig und der Grund ist jetzt nichts berufliches sondern weil sie mit Freunden fahren wollen der erst später kann Aber das darf mir doch net zur Last gelegt werden ?

@yam3 aber kannst du deine Urlaub denn jetzt wie gewohnt wahrnehmen oder geht es lediglich darum, dass dein Arbeitgeber seinen Urlaub verschoben hat und du in der Zeit somit keine Arbeit hast?